PEKO ist seit über 40 Jahren erfolgreich als Personaldienstleisterin tätig. Unsere Mitarbeitenden sind mehrheitlich fest bei uns angestellt und leisten durch ihre Arbeit an verschiedenen Einsatzorten unserer Kunden in der Maschinenindustrie, Umwelt-, Energie-, Nuklear- und Bahntechnik ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. Neben dem Verleih von Fachleuten vermitteln wir auch Feststellen und führen eigene Projekte und Fabrikationsaufträge aus.

Zur Verstärkung für unseren Kunden in Baden suchen wir per sofort einen HR-Stammdatenspezialisten (m/w/d).

Aufgaben:

• In dieser spannenden Funktion verantworten Sie die Entwicklung des HR-Stammdatenrahmens in Übereinstimmung mit den Unternehmensstammdaten, Entwicklung robuster Governance-Prozessen und Definition der Datenqualitätsstandards.
• Sicherstellung, dass die Qualität, Konsistenz und Integrität von HR-Stammdaten in allen Systemen innerhalb des zugewiesenen Verantwortungsbereichs wirksam umgesetzt und kontrolliert wird.
• Erstellung und Pflege der HR-Stammdatenprodukte - z. B. Daten-Repository, Wörterbuch, Regelwerk, Schulungsmaterial - und die Gewährleistung deren Nutzbarkeit und Anwendung.
• Dabei setzen Sie sich mit den geschäftlichen Anforderungen und strategischen Prioritäten auseinander, die sich auf die Personalstammdaten auswirken, Sie entwickeln effektive Lösungen und treiben die kontinuierliche Verbesserung voran.
• Des Weiteren agieren Sie als Gatekeeper für HR-Stammdaten, die von Nicht-HR-Anwendungen oder -Prozessen genutzt werden, in enger Zusammenarbeit mit den Informationssystemen.
• Sie arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen und allen HR-Funktionen - insbesondere HR Operations und People Analytics -, den Informationssystemen und dem Finanzwesen zusammen, um die Governance, Regeln und Definitionen für Stammdaten abzustimmen.
• Ebenfalls nehmen Sie an Fusionen und Übernahmen interner Projekte teil, um die Anforderungen in Bezug auf HR-Stammdaten zu verwalten, Anleitungen zu geben und erforderliche Änderungen umzusetzen.
• Hinzu kommt die Bewertung und die Kommunikation der HR-Stammdaten an relevante Stakeholder, um das Bewusstsein für eine datengesteuerte Kultur in Abstimmung mit People Analytics zu erhöhen.
• Last but not least gehört das Dokumentieren, Prüfen und Aktualisieren aller Arbeitsabläufe, die sich auf Aspekte der HR-Stammdatenverfahren und der Systempflege beziehen dazu.

Anforderungen:

• Um in dieser Aufgabe erfolgreich zu sein, setzen wir einen Bachelor-Abschluss oder eine Ausbildung als eidg. HR-Fachmann/frau voraus.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Datenmanagement im HR-Bereich.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung mit der Kontrolle der Datenqualität und mit Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Sie verfügen über ein Hohes Maß an Struktur- und Detaildenken und analytischem Denken, sowie Kunden-, Service- und Ergebnisorientierung.
• Wir sprechen Bewerber an mit der Fähigkeit, Beziehungen über verschiedene Geschäftsbereiche, Funktionen und Kulturen hinweg aufzubauen.
• Kommunikative und wortgewandte Persönlichkeit
• Beherrschung der englischen Sprache
• Ausgezeichnete SAP HR- und Excel-Kenntnisse
• Workday- und PowerBI-Kenntnisse wären ein zusätzlicher Vorteil

Angebot:

• Spannendes Aufgabengebiet
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Eingespieltes Team